Director Comercial
Tienes cuota y un territorio descubierto. Los candidatos que llegan no corresponden al ciclo ni al canal que vendes.
Para empresas
Reclutamiento especializado en perfiles comerciales
Vendedores, KAM, gerentes y directores comerciales. Evaluamos el estilo de venta de cada candidato y validamos su fit cultural antes de presentártelo.
Ventasy es la firma de reclutamiento especializada en talento comercial en México, con más de una década y miles de procesos de reclutamiento detrás. Las empresas nos contratan para encontrar vendedores, gerentes y directores comerciales. Evaluamos el perfil de ventas de cada candidato con metodología propia, para entender no solo dónde ha vendido sino cómo vende, y validamos su fit cultural con tu organización. Entregamos una terna en menos de 7 días desde la primera llamada y trabajamos con success fee: pagas cuando contratas, con garantía de reposición.
Te suena
Tres versiones del mismo problema
Recursos Humanos
La vacante comercial se llenó de postulaciones y ninguna comparable. Necesitas un socio que hable ventas, no un portal.
Dirección General
Has contratado gente que entrevistaba bien y vendía mal. Necesitas método, no otra corazonada.
El entregable
Recibe tres finalistas
Cada finalista llega con su perfil de ventas evaluado y su fit cultural validado: experiencia verificada, tipo de venta, intensidad comercial y el entorno donde rinde mejor.
- Perfil de la posición definido contigo en lenguaje de ventas
- Búsqueda activa: salimos al mercado, incluido el talento que no está buscando
- Ficha comparable por candidato, para decidir lado a lado
- Acompañamiento en entrevistas y cierre hasta la contratación
Cómo cobramos
Success fee: pagas cuando contratas
Sin anticipos
No cobramos por buscar. Cobramos cuando tu candidato firma.
Fee proporcional al nivel
El fee escala con el sueldo de la posición. Te lo decimos completo desde la primera llamada.
Nuestro compromiso
Acompañamos hasta que funcione
Nuestro trabajo no termina cuando la persona firma. Toda búsqueda incluye garantía de reposición: si la contratación no funciona, volvemos a buscar sin costo.
Metodología propia
Más información que un CV tradicional
Evaluación de perfil de ventas
Cómo vende la persona: si abre o desarrolla cuentas, cómo se acerca al comprador, qué intensidad sostiene, cómo usa su red y qué la mueve a cerrar. Lo leemos con el Luks Prisma Sales Profile.
Validación de fit cultural
Qué valores mueven a la persona y dónde se alinean con los de tu empresa: disciplina, autoridad, confianza y forma de involucrarse. Lo leemos con el Luks Prisma Cultural Profile.
Así trabajamos
Nuestro proceso
Entendemos
Una llamada de descubrimiento. Salimos con el perfil definido: qué vende la posición, a quién, con qué ciclo y qué paquete.
Buscamos
Búsqueda activa en el mercado de talento comercial. No esperamos postulaciones: salimos por el perfil, incluido el que ya tiene trabajo.
Evaluamos
Entrevista de especialista, evaluación de perfil de ventas y validación de fit cultural. Quien no corresponde al tipo de venta, no avanza.
Presentamos
Terna con ficha comparable, en menos de 7 días desde la primera llamada. Tú decides a quién entrevistar y nosotros coordinamos agenda.
Acompañamos
Retroalimentación de cada entrevista, referencias, oferta y cierre. Nuestro trabajo termina cuando la persona firma.
Experiencia
Miles de procesos, una sola especialidad
Más de una década de procesos de reclutamiento es lo que nos permite acompañarte con precisión y rapidez: sabemos qué estamos viendo antes de la primera entrevista. Ese criterio hoy se aplica a una sola cosa, y por eso podemos comprometer una terna en menos de 7 días sin bajar el estándar.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta contratar a Ventasy?
Trabajamos con success fee: solo cobras si contratas. El fee es un porcentaje del paquete anual de la posición y escala con el nivel del puesto. No hay anticipos ni pagos por búsqueda. Te damos el número exacto en la primera llamada, antes de firmar nada.
¿Qué pasa si la persona no funciona?
Toda búsqueda incluye garantía de reposición: si la contratación no funciona dentro del periodo acordado, volvemos a buscar sin costo adicional. El plazo se define en el acuerdo marco y varía según el nivel de la posición, porque no es lo mismo la rampa de un ejecutivo de ventas que la de un director comercial.
¿Cuánto tarda una búsqueda?
Recibes una terna evaluada en menos de 7 días desde nuestra primera llamada. De ahí en adelante el tiempo lo marcan tus entrevistas y tu decisión, y te acompañamos hasta el cierre. Un territorio sin cubrir cuesta cuota cada semana, así que la parte que depende de nosotros va rápido.
¿Qué diferencia a Ventasy de un headhunter generalista?
Solo reclutamos posiciones comerciales, y eso define lo que evaluamos: si el candidato es hunter o farmer, qué ciclo de venta aguanta y en qué entorno rinde. Cada terna llega con el perfil de ventas evaluado y el fit cultural validado, con metodología propia, para que compares tres finalistas en la misma escala.
¿Nos reemplazan si ya tenemos equipo de reclutamiento?
No. No reemplazamos a tu equipo: le damos capacidad y una forma de comparar talento comercial que el CV no ofrece. Tu equipo sigue siendo dueño del proceso y de la decisión; nosotros traemos el mercado, la entrevista de especialista y la evaluación de ventas.
¿Cómo evalúan el perfil de ventas de un candidato?
Con una evaluación comercial que aplicamos dentro de nuestro proceso de reclutamiento, el Luks Prisma Sales Profile. Lee seis dimensiones de cómo vende la persona: si abre o desarrolla cuentas, cómo se acerca al comprador, qué intensidad sostiene, cómo usa su red, dónde aporta más en el proceso comercial y qué la mueve a cerrar. Complementa al CV con información que una entrevista no revela. Puedes conocer la metodología en luksprisma.com.
¿Cómo validan el fit cultural?
Con una evaluación distinta a la comercial, el Luks Prisma Cultural Profile. Lee los valores que impulsan el comportamiento de la persona en diez dimensiones, entre ellas disciplina, autoridad, confianza y forma de involucrarse, y muestra dónde se alinean con los patrones de tu organización y dónde no. No decide por ti: te dice si una diferencia es fricción productiva o un choque que conviene evitar. Puedes conocer la metodología en luksprisma.com.
¿Qué posiciones reclutan?
Exclusivamente posiciones que generan ingresos: ejecutivos de ventas, key account managers, business developers, gerentes y directores comerciales, ventas técnicas e industriales, B2B y SaaS. No reclutamos otras áreas: la especialización es el método.
¿En qué ciudades trabajan?
Reclutamos en las principales ciudades comerciales de México: Monterrey, Ciudad de México, Guadalajara, Querétaro, Toluca, Tijuana, Ciudad Juárez, León, Puebla, Mérida, Aguascalientes y San Luis Potosí. La búsqueda es nacional cuando la posición lo requiere.
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